Geschlechtergerechtigkeit voranbringen. Für die Zukunft.

Geschlechtergerechtigkeit ist aktuell nicht das dominierende Thema. Aber es sollte auf keinen Fall aus dem Blick geraten. Es hat einen großen Einfluss auf die langfristige Entwicklung von Verbänden und Institutionen. Warum?

• Organisationen mit diversen Teams sind leistungsfähiger
• Die Führungskultur entwickelt sich positiv
• Die Reputation wird gestärkt – bei Partnern, im „Markt“, für die Rekrutierung
• Sie erschließen den gesamten Pool an Talenten für ihre Organisation

Viele Organisationen sind bereits aktiv. Und trotzdem bleibt im Alltag oft ein Gefühl von Missverständnis, Zurückhaltung oder Frustration. Meine Erfahrung: es wird über Gleichstellung gesprochen. Aber es nicht miteinander. Die unterschiedlichen Perspektiven zu diesem Thema treffen viel zu selten aufeinander.

An dieser Stelle setzen wir mit unserem Workshop Angebot an. Wir schaffen einen Raum, in dem Frauen und Männer

• Offen miteinander sprechen
• ihre Erfahrungen teilen
• und vor allem: einander verstehen lernen

Ohne Bewertung oder Schuldzuweisung sondern mit dem Ziel, zu Verbündeten bei diesem Thema zu werden.

Denn Gleichstellung entsteht nicht durch Ziele, Präsentationen und Broschüren, sondern durch Verständnis und konkretes Handeln.

Gemeinsam mit meiner Kollegin Dr. Isabel Bücker bieten wir einen geschützte Räume mit offenem Dialog – und bringen das Thema aus der Theorie in die Praxis.

Am Ende des Workshops stehen neben der Erfahrung der „anderen Perspektive“ konkrete Punkte die sie angehen können, um Geschlechtergerechtigkeit in Ihrer Organisation weiter nach vorn zu bringen. Das ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Organisation.